ACTIVITAT DEL GABINET JURÍDIC
El TSJ de Catalunya dona la raó a CCOO i UGT i obliga a la patronal UPM a complir el conveni del metall de Barcelona i a aplicar una revalorització salarial
Una sentència del TSJC, de 23 de maig de 2022, respon a la demanda interposada pels dos sindicats per l’incompliment del conveni sectorial del metall en matèria salarial. Aquest pronunciament obliga la patronal a aplicar una revisió tècnica de les taules salarials de 2021, consistent en un augment del 4 % del salari, a partir de l’1 de gener de 2022. Ho explica Jonathan Gallego en un nou article del seu blog.
Article
Nota de premsa
Sentència
Haver estat en ERTO durant la pandèmia, perjudica en una posterior prestació per una extinció? Sentència del Jutjat Social 17 de Barcelona, de 17 de maig de 2022
Lluis Casas comenta una sentència recent gestionada pel Gabinet Jurídic de CCOO de Catalunya. Un treballador, inclòs en un acomiadament col·lectiu, va interposar una demanda contra el SPEE, al considerar que la seva prestació d’atur no era ajustada a la normativa desenvolupada mitjançant els ERTO COVID durant la pandèmia: tot i haver cotitzat més de sis anys, i haver generat els 720 de prestació, el SPEE li reconeixia només 600 dies entenent que havia de descomptar-li els períodes d’ERTO del còmput per generar el dret. El magistrat dona la raó al treballador.
Article
Sentència
ELECCIONS SINDICALS
Publicitat dels actes de la mesa i del procés d’eleccions sindicals
Climent Pujol aborda la publicitat i transparència en els processos d’eleccions sindicals i les obligacions legals de les meses electorals en aquestes matèries. Cal exposar el calendari i el cens electorals, i tutelar i facilitar la participació de les persones treballadores en les eleccions sindicals. Amb aquestes finalitats, és pertinent incorporar-hi sistemes amplis de comunicació com poden ser la intranet, el correu electrònic i, en general, les vies telemàtiques. Aquest article es completa amb laudes i sentències judicials de referència.
Article i laudes
ESTUDIS JURÍDICS-SINDICALS
XVI Jornada de previsió social complementària de CCOO de Catalunya, Barcelona, 26 de maig de 2022
CCOO de Catalunya ha organitzat una nova edició de les seves jornades sobre previsió social complementària. Aquesta trobada s’ha estructurat en tres taules: els nous canvis en la previsió social; la política d’inversió als fons de pensions; la previsió social a l’empresa.
Nota de premsa
Vídeos de les intervencions
Jornades sobre la democràcia econòmica organitzades per la Federació de Serveis a la Ciutadania de CCOO de Catalunya
Aprovada la reforma laboral, es comença a parlar d’una llei que incorpori a les persones treballadores als òrgans de govern de les empreses. En aquest context, CCOO de Catalunya organitza unes jornades sobre democràcia econòmica, de les quals s’ha celebrat la primera sessió, amb la participació de Bruno Estrada. Cal promoure el debat sobre la participació dels treballadors/es en la gestió de les empreses, per millorar les condicions laborals i l’organització del treball, per decidir com es reparteixen els beneficis empresarials, o la participació dels agents socials en les transicions digitals. Sobre aquestes temàtiques, Bruno Estrada ha coordinat el nou llibre ¿Una empresa de todos?, que pots consultar a la Biblioteca de CCOO de Catalunya.
Nota de premsa i vídeo de la primera sessió
Llibre coordinat per Bruno Estrada i José Ángel Moreno a la Biblioteca
Dret de protecció de la treballadora embarassada i/o lactant natural davant dels riscos laborals a la feina
L’empresa ha d’oferir a les dones embarassades o en període de lactància natural una protecció especial de la seva salut: cap condició de treball no pot suposar un perill per a la salut de cap dona treballadora que es trobi en aquestes situacions o del seu nounat. Quan, objectivament, no sigui possible evitar el risc laboral, la treballadora podrà accedir a la prestació per risc durant l’embaràs o la lactància natural. Trobareu informació pràctica d’aquest dret en la nova píndola informativa que ha elaborat CCOO de Catalunya.
Píndola informativa (maig 2022)
Col·lecció de píndoles
Masculinidades y cuidados: resultados y debates desde una perspectiva europea comparada (jornada final del proyecto Men in Care, Berlín, 19 de mayo de 2022)
La Universidad de Educación a Distancia lidera este proyecto, que cuenta como socias a otras organizaciones y centros de investigación de Austria, Alemania, Islandia, Noruega, Macedonia del Norte, Polonia y Eslovenia, entre las que se encuentra la Fundación 1º de Mayo. El proyecto ha permitido detectar los factores que, dentro de las empresas, promueven u obstaculizan la conciliación corresponsable de los hombres. La web de la Fundación da acceso a una guía para fomentar la corresponsabilidad, al documento de recomendaciones y a información adicional.
Nota de premsa
Guia
La enésima reforma de las pensiones sin perspectiva de género
Carmen Grau Pineda expone un análisis crítico de la Ley 21/2021 sobre el sistema público de pensiones en la web de Net21. El informe de evaluación y reforma del Pacto de Toledo, aprobado en diciembre de 2020 en el Congreso de los Diputados, incluía recomendaciones en materia de género, en las que afrontaba los grandes temas planteados en los últimos años para garantizar la igualdad efectiva en el ámbito laboral y de las pensiones. Sin embargo, aquellas no se han reflejado en la Ley 21/2021. La autora concluye con una exposición de lo que sí ha recogido la mencionada ley.
Article
El retorno (triunfal) del test de laboralidad en dos textos recientes
Wilfredo Sanguineti aborda en su blog la revalorización del test de laboralidad como herramienta idónea para decidir si un vínculo debe o no ser considerado como de trabajo asalariado y la construcción de un criterio operativo para la aplicación de dicho test. Tal revalorización ha sido el resultado de un cuidadoso proceso de construcción doctrinal y jurisprudencial llevado a cabo en diversos países europeos en los últimos años. Sanguineti analiza con más profundidad tales cuestiones en dos artículos recientes publicados en la Revista Jurídica del Trabajo (n.º 7) y en la Revista de Derecho Social (n.º 97). Al primero de ellos, se puede acceder desde el blog del autor. El segundo está disponible en la Biblioteca de CCOO de Catalunya.
Entrada a blog i accés a article
Menstruación y trabajo: el derecho a trabajar sin dolor. Habla Adoración Guamán
El Ministerio de Igualdad ha anunciado la incorporación al ordenamiento jurídico de una norma que establezca que las mujeres afectadas por menstruaciones dolorosas o incapacitantes tengan derecho a la baja médica retribuida desde el primer día al 100 por 100. Sobre este importante tema, que entra de lleno en la tutela de la salud de las personas trabajadoras, reflexiona Adoración Guamán en el blog de Antonio Baylos.
Article
Ratificació del Conveni 189 de l’OIT
El Congrés dels Diputats ha votat favorablement l’adscripció d’Espanya al Conveni 189 de l’OIT, sobre les treballadores i els treballadors domèstics (2011). Aquesta ratificació, tractada en un article de elDiario ha de comportar la plena equiparació dels drets laborals i de seguretat social d’aquest col·lectiu de persones treballadores amb els emparats pel règim general.
Article
Conveni 189
JURISPRUDÈNCIA
Un juzgado de Córdoba declara la relación laboral entre Glovo y 222 repartidores
Una sentencia del JS 3 de Córdoba, de 19 de mayo, estima la demanda presentada por el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones contra GLOVO APP 23. Según el tribunal, la libertad aparente del repartidor a la hora de elegir la franja horaria, si acepta pedidos o si los rechaza, no es tal, puesto que toda la valoración va encaminada a todo lo contrario, a que el trabajador realice su actividad en los días, horas y forma que le interesa a Glovo, y de no hacerlo, poco a poco irá reduciendo su puntuación hasta echarlo del sistema; la empresa mantiene el poder de dirección y organización propio de la relación de laboralidad que regula el art. 1 del ET. Hay otros indicios de laboralidad en este caso, que también se tienen en cuenta en el fallo judicial.
Nota de premsa
Sentència del JS
El Tribunal de Justicia de la Unión Europea declara que los indefinidos no fijos de la Administración son trabajadores temporales
El portal Noticias Jurídicas informa de un auto emitido por el TJUE en respuesta a una cuestión prejudicial planteada por el JS 3 de Barcelona. La mencionada resolución declara que un trabajador/a que ha estado vinculado a su empleador del sector público mediante sucesivos contratos de trabajo de duración determinada y cuya relación laboral puede convertirse, como sanción, en “indefinida no fija”, está comprendido en el ámbito de aplicación del Acuerdo Marco sobre el Trabajo de Duración Determinada. La conversión de la relación laboral en indefinida no fija es una sanción por el recurso abusivo a sucesivos contratos de trabajo de duración determinada, pero no modifica la propia naturaleza de los contratos.
Article
Sentència del TJUE
ENLLAÇOS
Revista Perspectiva, n.º 24 (Federació de Serveis a la Ciutadania de CCOO): políticas públicas: combatir la pobreza, la precariedad
La pobresa, la precarietat laboral, el sensellarisme, les dificultats existents per gaudir del dret constitucional a l’habitatge… són fruit de determinades opcions polítiques, de determinades polítiques econòmiques que advoquen per la no-intervenció dels poders públics, defensant el dogma de “menys estat”. Front a aquestes opcions, hem de plantejar una actuació decidida i directa a l’economia, per avançar en la justícia social, i combatre la pobresa i la precarietat. Aquest nou número de la revista Perspectiva ho analitza.
Revista
©El Butlletí d’Actualitat Jurídic Sindical està editat per CCOO de Catalunya.
Consell del Butlletí: Marc Andreu, Juan Manuel Tapia, Jesús Martínez, Jonathan Gallego, Julián Garrido, Gerard Martínez, Manuel Blas Jiménez, Irene Galí i David Monsergas.
Edició: Miquel de Toro.
Altes o baixes al Butlletí, modificació de dades o suggeriments: [email protected]